📌 부모 모두 육아휴직 사용 시
육아휴직 6+6 급여 상향 제도
두 번째 육아휴직자에게만 적용 · 조건 충족 시 급여 상한 인상
육아휴직 6+6 급여 지급 구조
부모 순차 사용 시 상향 지급 요약
육아휴직 6+6 제도는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째로 육아휴직을 시작한 부모의 초기 기간 급여를 통상임금 기준으로 상향 지급하는 특례 제도입니다. 사용 순서와 시점에 따라 일반 육아휴직과 실제 수령 금액에 차이가 발생합니다.
육아휴직 6+6 실제 수령 체감 사례
1. 일반 육아휴직보다 초반 급여가 높았습니다
• 배우자 육아휴직 이후 순차적으로 사용하면서 6+6 제도가 적용되어 초기 기간 급여가 기존보다 확실히 높게 지급되었습니다. 같은 휴직 기간이라도 체감 금액 차이가 컸습니다.
2. 사용 순서에 따라 수령 금액이 달라졌습니다
• 먼저 육아휴직을 사용한 배우자에게는 6+6 특례가 적용되지 않았고, 두 번째 육아휴직자 기준으로만 상향 급여가 적용되었습니다.
3. 조건만 맞으면 신청은 어렵지 않았습니다
• 고용센터 안내에 따라 육아휴직 순서와 시점만 정확히 확인하면 별도 복잡한 절차 없이 6+6 급여 적용이 가능했습니다.
※ 6+6 적용 여부와 실제 수령 금액은 부모의 육아휴직 사용 순서, 시점, 통상임금 수준 등에 따라 달라질 수 있습니다.
👉 헷갈리는 분들을 위해 핵심만 숫자로 정리했습니다.
육아휴직 6+6 혜택 핵심 숫자 요약
① 적용 대상
부모 모두 육아휴직 사용 시
두 번째로 육아휴직을 시작한 부모 1명
② 적용 조건
자녀 연령 요건 충족 + 고용보험 가입 요건 충족
사용 순서·시점이 가장 중요
③ 급여 차이 포인트
일반 육아휴직 대비
초기 급여 상한이 상향 적용
④ 꼭 주의할 점
동시 사용 가능하나
6+6 특례는 1명만 적용
소급 적용 불가
※ 위 4가지만 이해해도 육아휴직 6+6 제도 핵심은 대부분 파악할 수 있습니다.
육아휴직 6+6 제도에서 꼭 알아야 할 핵심 포인트
1. 6+6 제도는 ‘두 번째 육아휴직자’ 기준
육아휴직 6+6 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우에도
두 번째로 육아휴직을 시작한 부모 1명에게만 적용됩니다.
먼저 육아휴직을 사용한 부모에게는 소급 적용되지 않습니다.
2. 사용 순서·시점에 따라 수령 금액 차이 발생
부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때
자녀 연령 요건을 충족하면
초기 기간 급여가 일반 육아휴직보다 상향 적용됩니다.
같은 기간을 쉬더라도 사용 방식에 따라 실제 수령액이 달라질 수 있습니다.
3. 육아휴직 중에도 4대보험·근속연수 유지
육아휴직 및 6+6 적용 기간에도
고용보험 포함 4대보험 자격은 유지되며,
해당 기간은 근속연수 및 퇴직금 산정에도 포함됩니다.
4. 동시 사용 가능하지만 6+6은 1명만 적용
부모가 같은 시기에 육아휴직을 사용하는 것은 가능하지만,
6+6 특례 급여는 부부 중 1명에게만 적용됩니다.
동시 사용만으로 자동 적용되지는 않습니다.
※ 위 내용은 육아휴직 6+6 제도의 기본 원칙을 정리한 것이며, 실제 사례별 적용 여부는 아래 자주 묻는 질문(Q&A)을 함께 참고하세요.
자주 묻는 질문으로 보는 육아휴직 6+6
Q1. 부모가 동시에 육아휴직을 쓰면 두 사람 모두 6+6이 적용되나요?
아닙니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용하더라도 6+6 특례 급여는 두 번째로 육아휴직을 시작한 부모 1명에게만 적용됩니다.
Q2. 엄마가 먼저 육아휴직을 쓰고, 나중에 아빠가 쓰면 아빠가 6+6 대상인가요?
네. 자녀 연령 요건과 고용보험 가입 요건을 충족한다면 두 번째로 육아휴직을 시작한 아빠에게 육아휴직 6+6 급여 상향이 적용될 수 있습니다.
Q3. 남편이 먼저 육아휴직을 썼는데, 제가 1년쯤 지나서 써도 6+6 적용을 받을 수 있나요?
가능합니다. 다만 자녀 연령 요건을 충족해야 하며,
실제로 두 번째로 육아휴직을 시작하는 시점이
6+6 적용 기준이 됩니다.
기간이 많이 벌어졌다면
시작 전 고용센터에 적용 가능 여부를 한 번 더 확인하는 것이 안전합니다.
Q4. 먼저 육아휴직을 쓴 사람에게 나중에 6+6이 소급 적용되나요?
아니요. 육아휴직 6+6 제도는 소급 적용되지 않습니다.
먼저 육아휴직을 사용한 부모에게는
일반 육아휴직 급여 기준이 그대로 적용됩니다.
Q5. 회사에서 승인만 받으면 무조건 6+6 급여를 받을 수 있나요?
회사 승인과는 별도로 고용보험 가입 기간, 자녀 연령 등 법적 요건을 충족해야 육아휴직 6+6 급여 적용이 가능합니다.
※ 위 Q&A는 일반적인 기준을 바탕으로 정리한 내용이며, 실제 적용 여부는 개인별 상황에 따라 고용센터 안내가 달라질 수 있습니다.
